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Vous cherchez une personne qualifiée, fiable, pour qui vous et vos enfants auront un coup de coeur ?
Notre métier est le recrutement de nounous, nous y mettons tout notre coeur pour sélectionner les meilleures, via une méthode stricte qui s’est avérée efficace puisque depuis presque 10 ans la majorité des palaces nous font confiance.
Pendant des années notre seule activité était la garde d’enfants au sein des hotels mais certaines de nos baby-sitters recherchaient aussi des postes réguliers. Baby Prestige a décidé de vous ouvrir son carnet d’adresses en mettant en ligne les CV détaillés de nos baby-sitters.
Vous voyez des profils qui vous intéressent? Pour cela, il suffit de vous abonner à l’offre de services Baby Prestige qui vous donnera accès a leurs coordonnées.
Pour ceux qui n’ont pas le temps, ou n’ont pas trouvé leur bonheur vous pourrez opter pour l’offre VIP; Baby Prestige, après avoir reçu la fiche de poste, vous sélectionnera des profils adaptés, en fonction de vos exigences.
Les plus grands groupes et hôtels de luxe nous font déjà confiance, pourquoi pas vous ?
Questions fréquentes
Si je prends l’offre d’abonnement à 79,90€, ai-je la garantie de trouver ?
Non, si vous choisissez cette offre, elle vous permet simplement de contacter les personnes notées disponibles sur notre site, mais sans aucune garantie que le poste les intéresse, ou même qu’au final l’entretien soit concluant (de votre côté ou du leur).
J’ai oublié de me désinscrire et j’ai été prélevé, puis-je demander un remboursement ?
Malheureusement, c’est de votre responsabilité de penser à vous désinscrire si jamais vous n’aviez plus besoin d’accéder à notre plateforme. En cas de difficulté, vous pouvez cependant nous solliciter pour vous aider à vous désabonner. NB : Le prélèvement se fait tous les 30 jours.
J’ai pris l’offre VIP à 600€, quelles sont les garanties ?
Dès réception du paiement, nous lancerons une campagne de recrutement qui correspond à ce que vous nous avez transmis (fiche de poste, attentes particulières). Si jamais nous n’avions absolument personne à vous proposer, un remboursement serait fait.
Cela n’arrive pas, en général , puisque nous connaissons le métier, et si nous voyons une difficulté particulière dans les éléments transmis (salaire trop bas, horaires trop ou pas assez longues, ou autres), nous vous en ferons part pour essayer d’améliorer l’offre et nous donner plus de chances de trouver rapidement.
J’ai pris l’offre VIP à 600€, mais j’ai ensuite trouvé de mon côté une personne, puis-je être remboursé ?
Vous nous avez missionné pour recruter du personnel de maison, si en cours de recherche et de sélection vous décidez d’arrêter, nous ne pourrons pas vous rembourser puisque nous aurons fait notre travail
Une fois que j’ai pris l’offre VIP quels sont les délais pour trouver quelqu’un ?
En général, il nous faut 4 à 6 semaines pour lancer les recherches, poster des annonces, commencer à recevoir des candidatures, contacter leurs références, recevoir la candidate en entretien pour enfin vous la présenter. Le délai peut être plus court ou plus long selon le poste, la saison (en plein été, pendant les vacances de Noël, etc.) ; nous ne pouvons pas garantir de délai précis. Cependant, la recherche continue tant que nous n’avons pas trouvé.
En cas de rupture après la période d’essai, Baby Prestige peut relancer une recherche sans frais supplémentaires ?
C’est la raison pour laquelle nous prenons notre temps et faisons très attention aux moindres détails pendant la phase de recrutement pour que ce genre de situation n’arrive pas. Nous aurons besoin de comprendre les raisons de la rupture pour mieux appréhender la situation, nous vous contacterons et contacterons la personne employée et prendre une décision à ce moment. S’il s’agit d’un contrat, ou engagement non respecté de votre part, nous ne pourrons pas relancer de recherches sans frais. Si le problème vient de la nounou, nous envisagerons une reprise des recherches.
Je ne souhaite pas être employeur, comment cela se passe ?
Baby Prestige peut employer à votre place, mais seulement en CDD. Nous nous chargeons de l’embauche, du contrat, des démarches URSSAF, des fiches de paie, etc.
L’avantage pour vous peut être de ne pas avoir à gérer la partie administrative et sociale qui est lourde, mais également de bénéficier d’aides plus importantes auprès de la CAF : voir ici
Le coût de revient est le salaire de la nounou (salaire et charges sociales) ainsi que 10% de frais d’agence sur le salaire, et 10% de TVA que nous payons en tant que société, que vous ne payez pas en tant que particulier employeur.